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PEAKS

PEAKS 是由 Research Communication International (RCI)* 开发的最全面的测评方法。

专为高管岗位设计，从五大关键维度评估对有效领导力至关重要的素质，并映射与岗位相关的25项特征。

  • 领导力发展计划（PDL）的战略工具
  • 与人力资源部门协同的职业发展指引
  • 全面了解员工在公司内的短期、中期与长期发展路径
  • 将内部资源配置到合适的位置

DISC

DISC 性格测评是一种心理与行为评估方法，用于识别员工的行为与组织期望的契合程度。

  • 改善沟通
  • 增强团队协作
  • 促进个人成长
  • 化解冲突

Líder Profile（领导力测评）

Líder Profile 适用于所有岗位，尤其是协调与主管岗位，因为它比 DISC 提供更深入的洞察。它是一套全面的工具，可持续、战略性地推动改进。

  • 可制定以强化领导力所需能力为重点的发展项目
  • 识别领导力画像，以及与不同岗位和挑战的匹配度
  • 帮助制定更有效的继任计划
  • 提升员工敬业度与满意度

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